01
LeistungenSupervision
[Einzel | Team | Gruppe]
In der Supervision nehme ich mir mit Ihnen Zeit für das, was Sie in Ihrer beruflichen Praxis beschäftigt. Wir betrachten Ihre Fragen im Zusammenhang mit Ihrer Rolle, der Zusammenarbeit und den Bedingungen, unter denen Sie arbeiten. Je nach Anliegen findet die Supervision im Einzel-, Team- oder Gruppensetting statt.
Dabei schauen wir auch darauf, wie persönliche Ansprüche, Erwartungen anderer und organisationale Vorgaben zusammenwirken. Was ist Ihre Verantwortung? Wo entstehen Spannungen? Was lässt sich beeinflussen?
Auch schwierige oder bislang unausgesprochene Themen können Sie hier ansprechen. Ich unterstütze Sie dabei, unterschiedliche Sichtweisen zu prüfen und eine eigene, begründete Position zu entwickeln.
für wen
Mein Angebot richtet sich an Fachkräfte, Teams und Gruppen, die in komplexen beruflichen Kontexten Verantwortung tragen, schwierige Entscheidungen treffen oder mit unterschiedlichen Erwartungen und Interessen umgehen,
z.B. Soziale Dienste, Straffälligenhilfe und Täterarbeit, Justizbehörden, Justizvollzugseinrichtungen, Polizei, Kanzleien, Compliance- oder Wirtschaftsforensik-Bereiche sowie soziale und psychosoziale Einrichtungen.
„
Perspektiven erweitern den Blick
auf komplexe Zusammenhänge.
Ziele
Berufliche Rollen und Verantwortung reflektieren
Die eigene Rolle, Verantwortlichkeiten und Erwartungen im Arbeitskontext bewusst wahrnehmen und gestalten
Kommunikation stärken
Austausch verbessern, Missverständnisse klären und unterschiedliche Perspektiven integrieren
Dynamiken und Wechselwirkungen verstehen
Erwartungen, Muster und Spannungsfelder sichtbar machen
Entscheidungs- und Handlungsfähigkeit stärken
Orientierung gewinnen und Handlungsmöglichkeiten erweitern.
Strukturelle Rahmenbedingungen einordnen
Organisationale Vorgaben und deren Einfluss auf Zusammenarbeit und Entscheidungen reflektieren
Umgang mit Spannungen und Konflikten entwickeln
Unterschiedliche Positionen bearbeiten und konstruktive Lösungswege erarbeiten
Veränderungs- und Entwicklungsprozesse begleiten
Neue Aufgaben oder Umstrukturierungen reflektiert gestalten
Mögliche Anlässe
- Rollen, Zuständigkeiten oder Erwartungen sind unklar
- Entscheidungsdruck, Verantwortung und Komplexität nehmen zu
- Es gibt Spannungen, Konflikte oder unterschiedliche fachliche Sichtweisen und Interessen
- Arbeitsprozesse, Zusammenarbeit oder die Qualität der gemeinsamen Arbeit sollen weiterentwickelt werden
- Nach belastenden oder konfliktbehafteten Projekten besteht Bedarf an gemeinsamer Einordnung
- Es stehen Veränderungen, neue Aufgaben oder ein Leitungswechsel an
- Widersprüchliche Anforderungen oder Loyalitäten führen zu beruflichen Dilemmata
Ich freue mich auf Ihre Nachricht.
Eine Übersicht aller Angebote finden Sie hier.